Коллективный договор

 

Ри1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка — детский сад «Радуга».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее по тексту — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав  и профессиональных интересов работников  образовательного учреждения  и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

— работники учреждения, представленные первичной профсоюзной организацией,  в лице  председателя первичной профсоюзной организации

Емельяновой Лилии Сергеевны (далее по тексту – профком);

— работодатель — МБДОУ «ЦРР-ДС «Радуга» в лице его представителя –

заведующего  Плотниковой Ларисы Николаевны.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ( ст.30, ТК РФ).

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.7.Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8.Коллективный договор сохраняет свой действия в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех  месяцев   со дня перехода  прав собственности.

1.11.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12.В течение срока действия коллективного договора  стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном  ТК РФ.

1.13.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязанностей.

1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.Настоящий договор вступает в силу с 14 мая 2019 года   и действует в течение трех лет.

1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает (принимает по согласованию) мнение профкома:

— Правила внутреннего трудового распорядка,

— Соглашение по охране труда,

—  Положение   об организации работы по охране труда и безопасности

жизнедеятельности   учреждения.

—   Положение об оплате труда

1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

— учет мнения профкома (по согласованию),

— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных  нормативных

актов,

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим  интересы работников, а также по вопросам,

предусмотренным  ч.2 ст.53 ТК РФ,  и по иным вопросам, предусмотренным

в настоящем коллективном договоре,

— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении

предложений по ее совершенствованию,

— участие в разработке и принятии коллективного договора,

— другие формы.

1.18. Стороны определяют  следующие нормы служебного поведения работников в соответствии с Кодексом профессиональной этики работников МБДОУ «ЦРР-ДС «Радуга»:

-соблюдение Конституции Российской Федерации, законодательства РФ и      Воронежской  области;

-добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на     него трудовым договором;

-соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

-соблюдение трудовой дисциплины и установленных норм труда;

-соблюдение требований по охране труда и охраны жизни и здоровья детей;

-соблюдение и защита прав и свобод всех участников образовательного процесса;

-бережное отношение к имуществу работодателя и всех участников         образовательного  процесса;

-обеспечение эффективной работы

1.19.  Неотъемлемой часть Коллективного договора являются следующие приложения:

— приложение №1 — Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «ЦРР-ДС     «Радуга»;

— приложение №2 — Соглашение по Охране труда Администрации и Профсоюзной      организации МБДОУ «ЦРР-ДС «Радуга»;

                                         2.ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения, расторжения, определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут  ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме работника на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными законодательными актами, если трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп, количества  воспитанников, проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ и т. д.),  при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), ст.74.ТК РФ.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О предстоящих изменениях условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.ст. 74, 162 ТКРФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором  (ст.68 ТК РФ).

2.7.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

 3.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  ПОДГОТОВКА,  ПЕРЕПОДГОТОВКА И   ПОВЫШЕНИЕ  КВАЛИФИКАЦИИ  РАБОТНИКОВ.

 Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации  работников в разрезе специальности.

3.3.2.Повышать квалификацию работников не реже чем раз в пять лет.

3.3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест

осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников  для           трудоустройства на новых  рабочих местах.

3.3.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за           ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту          работы      (ст.187 ТК РФ).

3.3.5.Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с       успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального       профессионального образования при получении ими образования           соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном  статьями 173-176 ТК  РФ.

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в          соответствии  с Положением о порядке аттестации педагогических и          руководящих    работников   государственных и муниципальных          образовательных учреждений и  по ее результатам устанавливать работникам          надбавки к должностному окладу, соответствующие полученным            квалификационным категориям  со дня вынесения решения  аттестационной комиссией.

4.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ  РАБОТНИКОВ  И СОДЕЙСТВИЕ ИХ  ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

 Работодатель  обязуется:

4.1.Уведомлять профком письменно о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

4.2.Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.3.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время один день в неделю или несколько часов в день для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы за предоставленное свободное от работы время.

4.4.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения ( с предварительного согласия) профкома ( ст.82 ТК РФ).

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также следующие:

— лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию),

— лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет,

— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет,

— родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет,

— награжденные государственными наградами в связи с педагогической

деятельностью,

— не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций,

— молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2.Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.ст.178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию сторон) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для учебно-воспитательного персонала продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, а для руководящих работников, административно-хозяйственного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

5.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается в следующих случаях

— по соглашению между работником и работодателем,

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),

имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет, а

также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с

медицинским заключением.

5.4. Работа в выходные  и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.  За работу в выходные и нерабочие праздничные дни по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только с письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой  в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Педагогическим работникам предоставляется удлиненный очередной  отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», он  составляет 42 календарных дня.

Заместителю заведующего по АХЧ,  младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу МБДОУ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней  в соответствии с «Отраслевым Соглашением между администрацией Новоусманского муниципального района, отделом образования, РК профсоюза работников образования и науки по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования Новоусманского  муниципального района на 2018-2020 годы».

О времени начала отпуска работник должен быть оповещен не позднее,  чем за две недели до его начала.  Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст.124-125 ТК РФ.

5.8.  Работодатель обязуется:

5.8.1. Предоставлять работникам дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней c сохранением заработной   платы  в следующих случаях:

— при рождении ребенка у работника;

— в случае свадьбы работника;

— в случае смерти членов семьи.

5.8.2. Ввести для работников сокращенные на 1 час  дни, предшествующие праздничным дням, установленным ст.112 ТК РФ.

5.8.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.8.4. Общим выходными днями являются  суббота и воскресенье.

                           6.ОПЛАТА  И  НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА.

 6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников МКДОУ «ЦРР-ДС «Радуга»,  утвержденным 31 мая 2018 года, штатным расписанием и тарификационными списками.

6.2. Заработная плата работников включает должностной оклад,  компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

6.3. Должностной оклад педагогов устанавливается, исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификации работника и сложность педагогического труда.

6.4. Должностной оклад учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается, исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих профессиональные обязанности работника.

6.5. Должностной оклад заведующего МБДОУ составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

6.6.Работникам, занятым выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, — сторожам (работающим в ночное время)  – устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% должностного оклада.

6.7. Работникам МБДОУ выплаты стимулирующего характера производятся в двух видах: стимулирующие выплаты (стимулирующие повышающие коэффициенты, доплаты за квалификацию,  доплата за стаж) и премии (выплаты за интенсивность и высокие результаты труда).

Виды и размеры выплат стимулирующего характера  конкретизируются в «Положении

об оплате труда   работников МБДОУ  «ЦРР-ДС «Радуга».

6.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу заведующего МБДОУ, согласованному с Комиссией  и профсоюзным комитетом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в пределах 30% от фонда оплаты труда, а также из фонда экономии.

6.9. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

6.10. Выплаты стимулирующего характера (премии) могут быть снижены или не выплачены работнику полностью в случаях нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, низкой результативности и качества работы, несоблюдения правил и инструкций в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ.

6.11. Педагогическим работникам за специфику работы осуществляется повышение должностных окладов:

—  специалистам и руководящим работникам МБДОУ за работу в учреждении,

расположенном  в сельской местности, производится повышение    на 25%;

6.12. Должностные оклады работников могут изменяться при изменении квалификации,         образования, стажа работы, а также на основании локальных актов Учредителя и нормативно-правовых актов Российской Федерации.

6.13.Работникам МБДОУ оказывается  материальная помощь   в следующих случаях:

— при потере близких родственников;

— при рождении ребенка;

— при бракосочетании;

— при длительном заболевании.

6.14. Работникам МБДОУ производятся единовременные выплаты:

— при увольнении педагогического работника в связи с выходом на пенсию в размере одного должностного оклада;

— в связи с юбилейной датой работника: 60, 65 лет со дня рождения.

Данные выплаты и материальная помощь осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и внебюджетных источников.  Решение об оказании материальной помощи и единовременной выплате к юбилейным датам, а также  ее размере принимает заведующий МБДОУ  по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.15. Заработная плата выплачивается работникам  2 и 17 числа  каждого месяца. Ответственность за своевременность выплаты и правильность определения размеров заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.16. Работодатель обязуется сохранять заработную плату в полном размере за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти.

6.17. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве выплачивают семье погибшего дополнительное, сверх норм, предусмотренных обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, единовременное пособие в сумме 25 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день такой выплаты.

В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 25 минимальных размеров оплаты труда.

7.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Обеспечивает работникам, имеющим детей дошкольного возраста, предоставление мест в дошкольном учреждении.

8.ОХРАНА  ТРУДА  И  ЗДОРОВЬЯ.

Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (Ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,  сроков их выполнения, ответственных  должностных лиц.

8.2.Провести в учреждении специальную оценку условий труда (СОУТ) и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав  комиссии по специальной оценке условий труда в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу,  а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.  Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

8.6.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения  на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работников (Ст.220 ТК РФ).

8.7.Проводить своевременно расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.8.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда  предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.9.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (Ст.212 ТК РФ).

8.10.Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда.

8.11.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

8.12.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.13.Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченным

( доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.14.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка работника.

8.15.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.16.По решению комиссии по социальному страхованию направлять работников на лечение и отдых по путевкам.

8.17.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.18.Профком обязуется:

— организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников

учреждения.

-проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.19.Обязанности работников в области охраны труда (ст.214 ТК РФ).

Работник обязан:

— соблюдать правила охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

—  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и  оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрозе жизни и здоровью окружающих ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния его здоровья, включая признаки острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами.

Нарушение работником указанных обязанностей по охране труда без уважительных причин является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ.

9.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 ст.82 ТК РФ или пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ).

9.6.Работодатель за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения  производит ежемесячные выплаты председателю профкома  до 10% от должностного оклада (ст.377 ТК РФ).

9.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов конференций, а также во время участия в работе вышестоящего выборного органа профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятий.

9.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

9.9.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами

профсоюза,   по инициативе работодателя ( ст.82, 374 ТК РФ).

— привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ).

— разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ),

— запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные  дни (ст.113 ТК РФ),

— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ),

— установление надбавок к заработной плате (ст. 135 ТК РФ),

— применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ),

— массовое увольнение (ст.180 ТК РФ),

— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим

днем  (ст.101 ТК РФ),

— утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ),

— создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ ),

— установление размеров повышения заработной платы  за опасные и  иные

особые    условия труда (ст.147 ТК РФ),

— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его

применения (ст. 193, 194 ТК РФ),

— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей

(ст.  196 ТК РФ),

— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и

другие      вопросы.

10.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

 Профком обязуется:

10.1.Представлять и защищать права членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с федеральным законам «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячные денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационной категории по результатам аттестации работников.

10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

10.6.Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения, обеспечению их новогодними подарками.

10.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

10.11.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплатой.

10.12.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.13.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.15.Оказывать материальную помощь членам профсоюза по заявлению работника.

10.16.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

11.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

Стороны договорились, что:

11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомленную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего         коллективного договора.

11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников  2 раза  в год по мере необходимости.

11.4.Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.Соблюдают установленный законодательством  порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения —  забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

        Рисок1