Положение об аттестационной комиссии

Положение об аттестационной комиссии

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Центр развития ребенка – детский сад «Радуга»

1. Общие положения 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

—  Законом «Об образовании» Российской Федерации  от 01.09. 2013 года 273-ФЗ;

— Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от          26.08. 2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования», зарегистрированный в Министерстве Юстиции РФ 06. 10. 2010 года

1.2.  Настоящее  Положение регламентирует порядок аттестации работников   МБДОУ «ЦРР-ДС «Радуга» (далее — ДОУ);

1.3.  Цель работы аттестационной комиссии является:

 — Рассмотрение ситуаций при назначении лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью;

1.4. Основными принципами аттестации работника являются:

1) законность;

2) коллегиальность;

3) объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных качеств  работника;

4) единство требований к работнику;

5) гласность и открытость при проведении аттестации;

1.5. Для проведения аттестации Работодатель:

1) организует работу аттестационной комиссии;

2) созыв заседаний комиссии назначается по необходимости;

2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом, осуществляющим оценку уровня профессиональных навыков и эффективности работы работника.

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается Работодателем. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, утверждает повестку дня заседаний, председательствует на заседаниях, организует и контролирует ее работу. В отсутствие председателя комиссии обязанности председателя исполняет его заместитель.

В состав аттестационной комиссии включаются представители Работодателя, представитель органа первичной профсоюзной организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, представители Совета Учреждения.

2.3. Материально-техническое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет Работодатель.

2.4. Организационно-техническую работу по подготовке, проведению заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

3. Условия проведения аттестации

3.1. Работник, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с решением о проведении аттестации.

3.2. Документами, представляемыми на рассмотрение аттестационной комиссии, являются:

 — паспорт;

 — трудовая книжка (трудовой договор);

 — страховое свидетельство;

 -документы воинского учета (для военнообязанных)

 -документ об образовании;

3.3. Аттестационная комиссия:

1) проводит собеседование с  работником в устной форме;

2) заносит решение аттестационной комиссии в протокол заседаний;

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация проходит в форме собеседования.

4.2. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии заседание переносится. В случае повторной неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия вправе принять решение о несоответствии работника занимаемой должности.

4.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может быть произведена его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

4.4. Аттестационная комиссия после изучения представленных документов и проведения собеседования принимает одно из следующих решений:

— назначить на должность с испытательным сроком;

 -назначить на должность при условии (получение нужного образования);

 -не назначить на должность;

4.5. Результаты аттестации заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

4.6. При необходимости аттестуемому выдается выписка из протокола с результатами решения аттестационной комиссии;

5. Делопроизводство

5.1. Заседания комиссии оформляются протоколами.

5.2. Протоколы комиссии подписываются председателем комиссии, секретарем и членами комиссии, участвующими в заседании.

5.3. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.

5.4. Протоколы заседаний комиссии хранятся в МБДОУ «ЦРР-ДС «Радуга» в течение 5 лет.

5.5. Ответственным за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов работы комиссии, сбор и анализ документов, необходимых для работы комиссии, заполнение аттестационных листов и подготовку выписки из приказов является секретарь комиссии.